春節臨近，為推動經濟實現開門紅，浙江省近日開展溫暖關愛行動，加強對留浙過年省外員工的生活保障，浙江多個設區市先后發放“留人過年”大禮包。

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打開浙江各地開年大禮包，都有哪些“新花樣”？21世紀經濟報道記者梳理發現，促消費、穩工穩產等成為重點。尤其是眼下正值歲末，“用工荒”或將成為各行各業待闖“年關”。為確保春節期間企業生產有序，浙江多地正在以務實舉措推進企業穩崗留工。

多地發放消費券

前不久剛結束的中央經濟工作會議在談到著力擴大國內需求時，明確指出，要把恢復和擴大消費擺在優先位置。如何點燃內需這把火？浙江多地拿出“真金白銀”促進消費。

例如，紹興為“就地過年”的外省員工推出了政策“大禮包”，其中包括一次性發放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包等。春節期間，紹興的國有景區、場館、場所將全部向外省員工和家屬免費開放，外來務工人員還可免費領取電影票。

寧波則面向留甬過年的市外員工，隨機發放1000萬元留甬過年專屬消費券，還有“美好·團年飯”、文旅活動月等特色活動券。

重振旅游業成為此次促消費的重點。

2023年一季度，紹興將開展“1元坐地鐵游古城”活動?；顒悠陂g乘客在紹興地鐵范圍內乘車不按乘車里程計費，固定收費1元。據了解，配套“1元坐地鐵游古城”活動，紹興還將在一季度發放0.5億元旅游專項消費券，主要分住宿券、餐飲券、旅行社消費券三類，將在杭州、寧波等周邊重點客源市場精準投放，以達到吸引客源來紹消費的目的。

舟山還啟動了2022旅游惠民季活動，市民可免門票游覽普陀山景區，140多家酒店民宿、精品餐飲和文體休閑場所也推出優惠活動。

支持企業穩崗留工

新冠肺炎疫情暴發以來，每年這個時候，地方政府發下大禮包，都有一個明確的目的——把人留住。年底疫情防控政策的進一步優化，讓更多“打工人”有了回家過年的盼頭。加之元旦臨近，提前放假回家也大有人在。

另外，近段時間，浙江不少地方組團包機，出境搶訂單。出海搶單熱之后，受疫情防控政策調整和春節假期即將到來的雙重影響，“用工荒”可能正在逼近，眼下，留住員工成了完成訂單的關鍵。

用“真金白銀”留工，杭州市人社部門表示，鼓勵企業通過發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，吸引外省員工就地過年。對2023年春節期間堅持生產的杭州規上企業(不含國有及國有控股企業)，符合條件的，杭州將按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元標準發放一次性留工補助。

麗水則對符合條件的規上制造業企業春節期間加班追產員工發放“留崗紅包”，按每人每天80元的標準發放到企業。

除了留人，對于春節后復工復產順利推進，浙江各地也頗費心思。

在紹興，對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來紹務工人員，開展“點對點、一站式”返崗復工服務；實施“用工保障月”，對人力資源服務機構為企業提供用工服務、引進員工的，給予最高每人800元的獎勵等。

在臺州黃巖，2022年產值億元以上制造業企業，2023年正月初八、初九、初十等三天的日平均用電量與2022年12月份的日平均用電量之比達到80%以上的，一次性獎勵5萬元。

此外，21世紀經濟報道記者梳理發現，與往年相比，此次新出“大禮包”更突出“穩鏈”。如寧波、嘉興都鼓勵本土龍頭企業加大向本地中小微工業企業采購或委托加工產品的力度，密切本地產業鏈上下游對接。

在寧波，這么做了還有獎勵：對采購現有產業鏈供應鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業企業產品或委托加工、且單家企業新增采購或委托加工額達到200萬元(含)以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵。

業內分析認為，當前，全球經濟復蘇乏力，浙江工業持續回升向上壓力不小，這種態勢若延續到明年一季度，將使得明年經濟開局承壓。此時浙江各地送出“大禮包”，無疑是為了鼓勵企業多生產多銷售，勇奪新年“開門紅”。

（文章來源：21世紀經濟報道）