老驥伏櫪，志在千里。

近日，一條“北京麥當勞招聘退休人員”的話題沖上了微博熱搜榜!麥當勞在中國老年人才網刊登招聘信息：招收退休人員做服務員，要求女50歲、男60歲以上(需有退休證)，實行彈性工作制，每周上4～5天班，每天4～8小時，每月工資在1800～3500元。隨之而來，“如何看待老年人退休再就業”“退休后竟然還能再就業”“銀發服務員”等話題也登上了微博話題榜，從而引發眾人熱議。

多位專家表示，在老齡化大背景下，老年人再就業或將成為社會常態。我們應充分認識到長壽時代老齡人力資源開發的潛在優勢，主動適應發展新要求，探尋新動能。通過“老有所為”，開發“老年紅利”，帶動社會經濟發展。

現狀：西安“銀發打工族”頻現

其實，不僅僅是麥當勞，記者連日來在西安街頭看到，城市內許多崗位都有“銀發打工族”的身影。記者在豐禾路一帶采訪時發現，街道保潔員不論男女，年齡普遍較大，幾乎鮮有年輕人。大興東路多家餐館門口的招聘廣告中，保潔員、服務員的年齡都放寬至55歲至60歲。小區門口的物業招聘宣傳中，應聘者年齡要求也十分寬松，18—50歲皆可。保姆、月嫂、保安、陪護等服務行業也是西安中老年人就業的重要陣地。

擁有一技之長的老年人在人才市場更是吃香。醫院內，重新返聘的退休大夫因為臨床經驗更多深受病患信賴。西安的一些退休教師成了民辦高校辦學發展的重要力量或者補習學校的名牌講師。還有很多小公司因為控制成本等原因，也愿意招聘兼職的退休財務人員為公司服務。

記者昨日在蓮湖路一家餐飲店就餐時發現，除了前臺接待外，服務員基本都是“媽媽輩”上了年紀的阿姨。一位服務員告訴記者，她今年已經58歲，是同村人介紹來西安打工的。“家里孫子都大了，也沒什么農活要干，所以我就來城里打工。這里包吃包住，一個月底薪3000元，干得好還有額外獎金，比閑在家里強多了。老伴64歲了，也在西安找了個看大門的工作，一個月2400元。我倆都對現在的工作挺滿意，不光是能掙錢，主要是有個事干，心不慌!”

“無關收入，再就業是希望能讓我在工作中繼續獲得成就感。”退休后再就業的司女士對記者表示，退休前她在一家國企做了30年財務工作，目前在給西安一家小企業做兼職會計。“我這樣的年紀，沒有經濟壓力，還擁有幾十年的工作經驗，責任心也強，可以說擁有無可替代的優勢。”司女士說。

根據國家統計局發布的數據，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。相當于每五個中國人中，就有一個超過60歲的老人，而他們中相當一部分人仍有工作意愿和工作能力。

在今年全國兩會上，全國政協委員、月星集團董事局主席丁佐宏提交了一份《關于鼓勵開發初老群體人力資源價值的建議》，其中建議鼓勵66歲到79歲的初老群體再就業。他認為，這種做法不僅可以緩解社會老齡化帶來的勞動力短缺問題，還可以挖掘老人的技能、潛能，讓老人獲得更多的認同感與榮譽感，激勵老人發揮余熱再就業。

推動：中國老年人才網正式上線

2021年11月，中共中央、國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》明確，鼓勵老年人繼續發揮作用，探索適合老年人靈活就業的模式。

為此，為老年人口搭建官方信息服務平臺，暢通“老有所為”的渠道，讓銀發人群能夠施展拳腳，顯得十分必要。

由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的中國老年人才網在8月24日正式上線，這標志著我國老年人才信息服務平臺啟動建設。全國老齡辦常務副主任、中國老齡協會會長王建軍表示，中國老年人才網旨在為老年人再就業拓寬渠道、搭建平臺，加快老年人才集聚，打造老齡人力智庫，推動老齡人力資源開發，對于積極應對人口老齡化、服務經濟社會高質量發展具有重要意義。

據記者了解，中國老年人才網(https://www.zglnrc.org.cn)設有大小欄目40余個，涵蓋老年人關心的人才政策、調查研究、人才知識、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面內容，為全國老年人才、涉老組織、為老服務機構及用人單位提供老年人才信息服務。

其中，最受關注的“求職招聘”板塊分為“求職”和“招聘”兩類，老人既可以在“求職”板塊發布個人信息和求職意向，形成老年人力資源信息庫，也可以在“招聘”板塊進行崗位搜索，尋找適合的工作，給老年人和招聘者提供了雙向選擇的空間。

記者查詢后發現，網站上線一周多時間，招聘信息主要集中在北京、上海、廣州、天津等城市，招聘崗位包含兼職攝影老師、器樂老師、舞蹈老師、家庭照護師、財務主管、中醫醫師、艾灸師、保潔員(主要負責廚房衛生)等職位。目前，西安還沒有企業在上面發布招聘信息。

《中共中央 國務院關于加強新時代老齡工作的意見》提出，把老有所為同老有所養結合起來;鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

中國老齡協會老年人才信息中心主任李偉表示，在中國老年人才網基礎上，中國老齡協會還將建立全國老年人才信息庫，構建老齡人力資源服務平臺。“一網一庫一平臺”共同構成中國老年人才信息服務平臺，將填補此類平臺建設空白。激發企事業單位、社會組織等各方面力量參與老齡事業、產業發展的積極性，為平臺建設注入活力。

建議：崗前培訓和法律保障不可少

“隨著全民身體素質的提高，很多60多歲的人身板比熬夜久坐的年輕人還硬朗，所以我一直覺得老年人能再就業是大好事，但他們還是應經過正規培訓再正式上崗。”市民姚女士告訴記者，上周她在長安南路某餐館就餐時就遇到了一些問題。姚女士說：“上周三中午，我們全家去了一家陜菜館，接待我們的是一位上了年紀的服務員。”據姚女士講述，整個就餐過程中，這位“銀發服務員”上錯了兩次菜，并且在結賬時也出現了紕漏。而且并不僅是他們這一桌，該服務員負責的另一桌，也存在上錯菜的問題。

“后來，餐廳值班經理向我們表示了歉意。經理告訴我，現在服務員難招，很多年輕人都不愿意干體力活，店里服務員、保潔等工作都是一些來自周邊區縣的老年人來干。今天這位出錯的老年服務員剛上崗兩天，對業務還不熟悉。”對此，姚女士表示，不論是用人單位還是社會相關機構，都應向再就業的老年人提供一定的培訓課程，完善相關職業教育，把老年人再就業這件事變成實實在在的好事。

同樣，市民張先生也向記者反映，經常在餐館碰到年齡大的服務員，但有時會遇到服務員聽不懂普通話的情況，這在就餐時造成了一些溝通困擾。“一般對于這種‘媽媽輩’的服務員，我們都是很包容的。但由于有些服務員聽不懂普通話，在點餐時很難溝通，要說好幾遍他們才明白。”對此，張先生表示，西安是旅游名城和美食之都，南來北往的游客非常多。餐飲作為城市開放窗口，服務員在上崗前還是應進行培訓，以提高顧客的就餐體驗。社區也可以組織相應的老年人技能培訓，為他們再就業打下良好基礎。

除了就業前的培訓外，老年人再就業還面臨諸多法律風險。西安一位律師對記者表示，由于年齡問題，用人單位無法給老年人繳納工傷保險，這方面會產生很大的問題。“可以說老年人的勞動保障仍處于空白領域。這意味著這些老年人在獲得勞務報酬、工傷賠償、責任事故等方面的權責不夠清晰。”他建議，健全老年人勞動權益的相關法律保障，這是保障他們重新進入就業市場的一個重要前提。

前景：老齡人力資源將成新機遇

“周圍1962年出生的人真不少”“跟前兩年相比，今年退休的老員工明顯多了起來”……在一些企事業單位，大家突然發現，這兩年退休人員增幅明顯。

記者調查得知，依據國家統計局公布的歷年出生率和總人口進行推算，自1949年新中國成立以來，共有37個年份出生人口超過2000萬，這37年又構成了3個出生高峰。

第一個高峰是1950年—1958年，其間有6個年份出生人口數量超過2000萬。第二個高峰是1962年—1975年，每年出生人口均超2000萬，其中1963年達到頂峰，接近3000萬人。第三個高峰是1981年—1997年，每年出生人口均超2000萬。

如果按目前平均60歲的退休年齡倒推，今年對應的正是第二個出生高峰的起始年份1962年。這也是今年退休人口數量增多的主要原因。同時也意味著，從今年起，每年全國退休人員數量都將保持在較高水平。

“當前及今后退休的老年人，多是改革開放以后進入勞動力市場，受教育水平、工作技能都比以往有了較大提升。2020年第七次全國人口普查數據顯示，60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，占比為13.9%，比10年前提高了4.98個百分點。所以，現在退休的老年人，普遍受教育程度較高。”長期從事人力資源工作的程女士對記者分析稱，由于人口質量快速提升，她認為國家可以引導大批高素質初老群體再就業，中國的老年人才紅利將在未來幾年逐步顯現。她還建議，可以組織優秀退休教師支教援教，促進老年群體發揮余熱。

西安國際港務區的一家主營婚宴的宴會中心王經理也向記者表示，他們的業務主要集中在周末和節假日，所以服務員很多都是周邊退休的老年人。“我們餐廳周內不營業，周末和節假日承接婚宴，這種靈活崗位就很適合老年人再就業。既減輕了公司的用人成本，也讓愿意工作的老年人不會太勞累。”王經理說。

據中國人口與發展研究中心最新的預測，60歲及以上老人，2025年將達到3.21億，2032年或突破4億。可以預見的是，在未來的勞動力市場上，銀發一族將會漸漸擁有自己的一席之地。

正如國家發展改革委社會發展司司長歐曉理所說，在人民生活水平持續改善下，中國老齡化程度還會進一步加深。因此，我們完全可以將人口老齡化的挑戰轉化為推進經濟發展、社會進步的積極因素。這樣不僅能幫助低齡老年人實現自我價值、獲得社會認同，還能在一定程度上應對我國面臨的人口老齡化和勞動力短缺問題，是互利雙贏之舉。

□西安報業全媒體記者 丁倩瑾