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解決好就業結構性矛盾，能更好地滿足就業需求和企業用工需求，為高質量發展提供更堅實的支撐

湖南發布焊工、裝配鉗工、互聯網營銷師等60個急需緊缺職業工種；江西發布航空、新能源等14條重點產業鏈相關的1.1萬余個急需緊缺人才崗位；山東發布縫紉工、醫療器械裝配工、汽車生產線操作工等一季度排名前十的急需緊缺技能崗位……近日，各地廣發“英雄帖”，急招各類技術技能人才。

今年以來，我國經濟恢復向好，不少行業擴招擴崗，與此同時，青年人、高校應屆畢業生中的就業結構性矛盾仍較突出，“有人無崗”與“有崗無人”的問題并存。

就業結構性矛盾是各國普遍存在的長期問題，本質是勞動力供給與崗位需求不匹配。解決好就業結構性矛盾，能更好地滿足就業需求和企業用工需求，為高質量發展提供更堅實的支撐。相關部門、院校、學生及企業需要及早著手、長遠謀劃。

相關院?？稍凇熬珳省鄙舷鹿Ψ?。筆者調研發現，一些職業院校通過加強校企合作、產教融合，有效提高了就業成功率。比如，有的技工院校選派教師定期入駐企業，摸清用人需求和產業動態，及時改進課程內容；有的高校推廣業界導師制度、邀請業內人士授課，幫助學生更早了解業態。這些舉措讓學校能更早感知就業變化，更準把握企業所需，從而更有針對性地指導學生學知識、增技能、補短板，更好實現學以致用。

學生可在“目標”上更明確。近年來，我國技工院校畢業生就業率長期穩定在96%以上，一條重要經驗就是加強實習鍛煉。對口實習、高質量實習，能幫助學生認清選擇、堅定理想，樹立正確就業觀、增強職業認同感，實現干一行、愛一行、專一行、精一行的良性發展。

政策可在“幫扶”上更給力。企業好，就業才會好，解決就業問題根本還要靠發展。今年以來，各地各部門接連推出延幫扶、增信貸、降成本舉措，為中小企業減負擔、增后勁，應繼續強化助企紓困力度，改善營商環境，助力企業穩崗擴崗。

需求短板折射職業藍海，崗位缺口預示就業機遇，只有及早努力、充分準備，才能在就業大潮中搶占先機、把握主動。

邱超奕 (來源：人民日報)